Bedrijfsovername financieren

Je wil groeien met je bedrijf. Dat kan je versnellen door een ander bedrijf te kopen, bijvoorbeeld het bedrijf van je concurrent of jouw leverancier. Je zoekt nu alleen nog kapitaal.

Een goede voorbereiding is key wanneer je opzoek gaat naar financiering. Jij en de mogelijk geldschieter wil weten of de overname haalbaar is en of jouw bedrijf genoeg ruimte heeft om na de overname te groeien. Een businessplan op basis van een jaaroverzicht en info van de verkoper geeft veel inzicht.

Ben kritisch naar inkomsten en uitgaven, maar ook naar de inveteringen die het bedrijf heeft gedaan. Je krijgt hogere rentekosten en een hogere aflossing. Stel een financieel plan op voor de komende 5 jaar. Het is eeen goed idee om een adviseur of accountant in te schakelen om risico’s te vermijden. Het zou zonde zijn als jou financiers door jou gebrek aan financiele kennis de overname laat schieten, of dat jij misschien wel een hele verkeerde investering doet!

In het verleden waren het vooral banken die overnames financierden. Tegenwoordig zijn er allerlei verschillende manieren om je overname te financieren. Een advisieur kan je hierop ook adviseren welke vorm het beste bij jou onderneming past en welke manier van financieren geschikt is voor jou concept.

Nadat de overname heeft plaatsgevonden kun je de groei natuurlijk financieren uit eigen midellen of uit bedrijfsexploitatie. Je moet besparen op kosten. Je houd cashflow vrij waarmee je de behoeften naar financiele middelen verkleint.

Kijk ook of je bedrijfsmiddelen kunt huren inplaats van het aan te moet schaffen of over te nemen. Zo houd je werkkapitaal in je onderneming.

Bij Centrum voor Bedrijfsovername adviseren ze op bedrijfsovername en hoe je het beste de overname kunt financieren om jouw bedrijf ook na de overname te laten groeien.

Wat en voor wie is Arbeidsrecht van toepassing?

Wat is arbeidsrecht?

Arbeidsrecht is een onderdeel van het sociale recht. Het gaat gaat over de verhouding van werkgever en werknemer. Van een dergelijke relatie is sprake wanneer er een arbeidsovereenkomst is ‘verbonden’. Een werknemer verbindt zich aan een werkgever doormiddel van een arbeidsovereenkomst die door beide partijen wordt ondertekend. Bij ondertekening geeft de werknemer akkoord om on het het gezag van de werkgever te werken. Natuurlijk in ruil voor loon.

Waarom en voor wie is arbeidsrecht?

Dit recht is ervoor bedoeld om de werknemer te beschermen tegenover de dominante positie van de werkgever. Zo moet de werkgever zich houden aan de arbeidsovereenkomst waarin rechten en plichten zijn overeengekomen. Zo is hij verplicht het minimumloon te betalen en mag hij zijn werknemer het recht op vakantie niet ontnemen. Het arbeidsrecht is erg belangrijk bij het beeindigen van een overeenkomst. Er zijn veel wetten omtrent ontslag krijgen of ontslag nemen. Het arbeidsrecht is ervoor bedoelt om geen welles/nietes spel te krijgen tussen werkgever en werknemer.

Schoebroek advocaten is gespecialiseerd in arbeidsrecht en heeft al veel zaken geleid op het gebied van arbeidsrecht. Het kan erg vervelend zijn wanneer je ontslag krijgt en dat leidt dat een vreemde verstandshouding met je werkgever. Dit kan natuurlijk ook andersom zijn. Schoebroek kan u adviseren en zonodig helpen in het strafrechtelijk proces.

https://schoebroek.nl/arbeidsrecht-werkgever