Scheiding en mediation

Mediation is een uitstekend middel om een scheiding te realiseren. Soms kan een conflict flink escaleren.

Wanneer mensen in conflict zijn kan het wijs zijn om onder begeleiding van een mediator in gesprek te gaan om zo’n escalatie te voorkomen. Achter een beslissing zit altijd een verhaal.
Mediation kan ervoor zorgen dat je het verhaal van de ander achterhaalt en kan dit bijdragen aan acceptatieproces.

Om mediation te laten werken moeten partners goed kunnen luisteren naar elkaar. Als een van beide partners blijft vasthouden aan zijn standpunt kunnen de gemoederen hoog oplopen. Dit is een nadeel van mediation.

In dit geval is het raadzaam om een advocaat in te schakelen.

Van Overbeek de Meyer Advocaten en Mediators hebben advocaten en mediators in dienst die u kunnen bijstaan bij het scheidingsproces.
Raadpleeg de website voor meer informatie.

Conflict? Kies voor mediation

Bij arbeidsmediation gaan werkgever en werknemer samen in gesprek wanneer er sprake is van een conflict. Dit kan bijvoorbeeld ontstaan na ontevredenheid van een van beide partijen.

Een paar voorbeelden hiervan:
* te hoge druk of teveel stress op de werkvloer
* contracten die niet verlengd worden
* onenigheid op de werkvloer met betrekking tot nieuwe regelingen.

Conflicten zijn beter om samen op te lossen, dan uit te vechten bij de rechtbank. Beter is het om in gesprek te gaan met beide partijen, onder begeleiding van een derde onafhankelijke partij: een mediator.

Zo wordt escalatie voorkomen, het werkt sneller en het is ook nog eens goedkoper dan een rechtzaak.

Hulp nodig van een mediator? Onze specialisten kunnen u bijstaan in zo’n gesprek: Van Overbeek De Meyer Advocaten en Mediators