Conflict? Kies voor mediation

Bij arbeidsmediation gaan werkgever en werknemer samen in gesprek wanneer er sprake is van een conflict. Dit kan bijvoorbeeld ontstaan na ontevredenheid van een van beide partijen.

Een paar voorbeelden hiervan:
* te hoge druk of teveel stress op de werkvloer
* contracten die niet verlengd worden
* onenigheid op de werkvloer met betrekking tot nieuwe regelingen.

Conflicten zijn beter om samen op te lossen, dan uit te vechten bij de rechtbank. Beter is het om in gesprek te gaan met beide partijen, onder begeleiding van een derde onafhankelijke partij: een mediator.

Zo wordt escalatie voorkomen, het werkt sneller en het is ook nog eens goedkoper dan een rechtzaak.

Hulp nodig van een mediator? Onze specialisten kunnen u bijstaan in zo’n gesprek: Van Overbeek De Meyer Advocaten en Mediators