Erven en nalaten, overlijden, de erfenis en ruzie daarover

Bij het overlijden van een geliefde of familielid, heb je veel werk te doen. De zaken rondom de erfenis moeten geregeld worden bijvoorbeeld. Om dit te kunnen doen, heb je vaak een verklaring van erfrecht nodig. Daarvoor moet je naar de notaris. Naast het verwerken van de emoties moet er dus veel geregeld worden voor het afwikkelen van de erfenis.

Een erfenis is van alle erfgenamen samen. Alle erfgenamen moeten dus ook samen alle beslissingen nemen. En samen betekent hier absoluut niet hetzelfde als: de meerderheid heeft gelijk. Alle erfgenamen moeten met alle besluiten akkoord gaan. Als één van de erfgenamen het bijvoorbeeld niet eens is met de manier waarop de spullen verdeeld worden, dan kunnen de spullen niet verdeeld worden. Als je samen niet tot een oplossing kunt komen, kun je de hulp van een nalatenschapsafwikkelaar inschakelen. Hij kan met de erfgenamen op zoek gaan naar een oplossing die voor iedereen aanvaardbaar is.

In de meeste gevallen machtigen de erfgenamen één erfgenaam om de erfenis van de overledene af te handelen. De rechten van de erfgenamen worden door de volmacht overgedragen aan de gevolmachtigde erfgenaam. Heel vaak is deze gevolmachtigde niet deskundig of ervaren. Dat kan voor problemen zorgen. Soms is mediation nodig om deze problemen op te lossen. Centrum advocaten kan u hiermee verder helpen. Het is verstandig om (als u verwacht dat er problemen kunnen ontstaan) al vroegtijdig contactop te nemen.

Neem een kijkje op onze website
http://www.centrumadvocaten.nl/erven-en-nalaten-overlijden-de-erfenis-en-ruzie-daarover

Centrumadvocaten helpt werkgevers en werknemers in arbeidsrecht

Centrumadvocaten helpt werkgevers en werknemers in geval van arbeidsrecht.

Tussen de werkgever en werknemer kunnen er geschillen ontstaan. Door middel van een arbeidsovereenkomst/contract verbindt je je onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon. Het arbeidsrecht valt uiteen in het collectief en individueel arbeidsrecht en vormt een integraal onderdeel van het sociaal recht.

U als werknemer:
Bent u als werknemer bijvoorbeeld ontslagen en u bent het daar niet mee eens? Is u een beëindigingsovereenkomst aangeboden en wilt u deze laten beoordelen? Met het oog op eventuele WW-of Ziektewetrechten is dit doorgaans aan te bevelen.
Ontvangt u te weinig salaris of betaalt uw werkgever (tijdens ziekte) het salaris niet? Heeft de werkgever geen aanzegtermijn in acht genomen? Heeft u een concurrentiebeding getekend en vloeien hier problemen uit voort? Met dit soort vragen kunt u bij ons terecht, en kijken wij met u mee in deze arbeidsrechtelijke geschillen.

U als Werkgever:
Misschien wilt u uw werknemer ontslaan wegens disfuncioneren? Is er binnen uw bedrijf een reorganisatie gaande? Hoe verloopt de re-integratie van een zieke werknemer? Mogelijk loopt u tegen meer van dit soort vragen aan. Als particulier en als ondernemer kunt u bij ons terecht voor al uw arbeidsrechtelijke vragen.

Het is raadzaam om vanaf het begin juridisch advies in te winnen. Hierdoor kunt u onaangename verrassingen, andere negatieve aspecten of extra kosten, voorkomen.

Neem een kijkje op onze website:
http://www.centrumadvocaten.nl/arbeidsrecht